Действительно ли теперь неиспользованный отпуск сгорает?

Прав ли он? Я слышала еще и о денежной компенсации за неиспользованные отпу­ска. Так ли это?»

Мария, Орел

(по телефону)

Отвечает врио руководителя государственной инспекции по труду в Орловской области Сергей Авдеев:

- Работодатель не прав. Неиспользованные отпуска не сгорают. Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предостав­ляться работнику ежегод­но.

В исключительных слу­чаях, когда предоставление отпуска работнику в теку­щем рабочем году может неблагоприятно отраз­иться на нормальном хо­де работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий ра­бочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев по­сле окончания того рабо­чего года, за который он предоставляется. Запре­щается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (ст.124 ТК РФ).

Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачи­ваемого отпуска, превы­шающая 28 календарных дней, по письменному за­явлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При увольнении работ­нику выплачивается де­нежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).