Что делать, если остался без расчета при увольнении?

Отвечает Руслан КАИПОВ, заместитель прокурора Советского района Орска:

- В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день его увольнения. Если работник в день увольнения не трудился, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Законодательством предусмотрена материальная ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты сумм при увольнении. Так, согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, размер процентов исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В случае, если вы до настоящего времени не можете получить от работодателя всех сумм в связи с увольнением, вы вправе обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда Оренбургской области по адресу: Оренбург, ул. Пушкинская, 14, либо в прокуратуру.