Работодатель заставляет меня работать в выходные. Как это должно оплачиваться?

Вопрос задал Алексей из Новосергиевского района.

Отвечает Елена СТРЕЛЬЧИК, старший помощник прокурора Оренбургской области по правовому обеспечению:

«Как правило, к работе в выходные и праздничные дни сотрудников привлекают в чрезвычайных ситуациях, либо к такой работе привлекают отдельные категории работников.

Согласно ч. 6 ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) в праздники допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям, работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Работника могут привлечь к работе в выходные и праздники без согласия в чрезвычайных ситуациях, в частности (ч. 3 ст. 113 ТК РФ):

- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

- предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

- выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии, эпизоотии и пр.), а также в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Работника могут привлечь к работе в выходные и праздники с письменного на то согласия, если возникнет необходимость проведения заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации. Во всех остальных случаях для привлечения вас к работе в выходные и праздники, кроме получения вашего письменного согласия, от работодателя потребуется учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, если таковой создан.

Решение о привлечении работников к работе в выходной или праздник работодатель согласно ч. 8 ст. 113 ТК РФ должен оформить письменным распоряжением.

На основании ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день должна быть компенсирована по общему правилу повышенной оплатой за эти дни».