Могут ли уволить неофициально трудоустроенную беременную женщину?
? «Я работаю по срочному трудовому договору, заключенному на время отсутствия основного работника. Недавно узнала, что беременна. Могут ли меня уволить до рождения ребенка, и положен ли мне декретный отпуск?»
Анастасия Игоревна, Пенза, (по телефону)
Отвечает Елена РОГОВА, уполномоченный по правам человека в Пензенской области.
– В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки продлить срок действия договора до окончания беременности. Допускается увольнение в связи с истечением срока договора в период беременности, если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую она может выполнять. Отпуск по беременности и родам положен, если на момент его наступления срок вашего трудового договора не истек
