Муж попал под сокращение, увольняют, а у нас вот-вот родится малыш. Законно ли это?

«На данный момент я нахожусь в декретном отпуске и у нас со дня на день должен родиться первенец. Но, в этот счастливый для нас всех момент, мужа хотят уволить с работы, как заявлено, в связи с сокращением. Скажите, неужели это юридически возможно? Ведь в настоящее время он один содержит нашу семью»

«КурьерЪ»: с таким вопросом от псковички Елены, наши корреспонденты обратились к юристам.
- Ваш муж не единственный кормилиц, - отметила Юлия Иванова, юрист 1 класса, частной Псковской юридической компании. - Если бы вы не имели работы до беременности, то тогда ваш муж считался бы единственным кормильцем. А так, женщина находящаяся в декрете не считается безработной, ведь её рабочее место не потеряно, а так же она получает ежемесячные выплаты.
Как пояснила Юлия Алексеевна, в данном случае руководствоваться нужно трудовым кодексом, а там чётко написано, что при сокращении нельзя увольнять беременных женщин, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребёнка в возрасте до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет, а так же других лиц, которые воспитывают указанных детей без матери.
- Так что в этом случае муж действительно может быть уволен, - заключила юрист. - Но стоит помнить, что мать может выйти на работу заранее с декретного отпуска.



подпишитесь на нас в Дзен