На работе сокращение, могут ли меня уволить, пока я сижу в отпуске по уходу за ребёнком?
«Год назад я стала мамой в первый раз и сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. После 1,5 лет собираюсь выходить на работу, но тут узнала, что на фирме проходят сокращения. Теперь боюсь, что и меня сократят, тем более слухи такие ходят. Скажите, имеют ли они на это право, пока я не вышла на работу?»
С таким вопросом в редакцию позвонила обеспокоенная Юлия из Пскова.
«КурьерЪ»: за разъяснениями журналисты обратились к эксперту в юридических вопросах.
- Женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребёнком, нельзя уволить по инициативе работодателя, в том числе и по сокращению штата, - отметила Юлия Иванова, юрист Псковской юридической компании «Правовед». - Даже если женщина выйдет на работу досрочно, её нельзя уволить пока ребёнку не исполнится 3 лет.
Если вдруг женщина будет сокращена до достижения ребёнком трёхлетнего возраста, то она имеет право подать в суд на работодателя. Через суд можно восстановиться на работе, получить компенсацию и возмещение морального вреда.
Работодателю же будет грозить штраф или обязательные работы.
