Пенсионная реформа по-новому: могут ли работающие бабушки уйти в декретный отпуск?

«В связи с повышением пенсионного возраста теперь мы, пенсионеры,  – вечно молодые люди. И хотелось бы узнать, могут ли работающие бабушки и дедушки взять отпуск по уходу за ребёнком (внуком)? Если могут, то, на каких условиях и основаниях это делается, куда и к кому обращаться с таким заявлением?»

От редакции: такой вопрос задала нам Екатерина Сергеевна, пенсионерка.

Корреспонденты, чтобы узнать ответ на столь актуальный и необычный вопрос, отправили запрос в Трудовую инспекцию. Оказалось, и правда, бабушки тоже могут уйти в декретный отпуск!

- Отпуска по уходу за ребёнком могут быть использованы полностью или по частям не только матерью, а также отцом ребёнка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребёнком, - подтвердил Геннадий Иойлев, руководитель Государственной инспекции труда, главный Государственный инспектор труда Псковской области. - Все эти члены семьи могут претендовать на денежные выплаты – пособия по уходу за ребёнком

По словам собеседника, независимо от того, кто оформил отпуск по уходу за ребёнком, ему полагается два вида пособий. Первое, в размере 40% от средней зарплаты заявителя, выплачивается нанимателем ежемесячно до момента, когда ребёнку исполнится 1,5 года. Второе, в размере 50 рублей, увеличенное на районный коэффициент, выплачивается работодателем ежемесячно до 3 лет за счёт средств организации.

- В случае, если бабушка или другой близкий родственник отправляется в отпуск по уходу за ребёнком, то возникает необходимость подтвердить, что родители и другие члены семьи не получают перечисленных выше пособий, - заметил Геннадий Всеволодович. – Для подтверждения потребуется справка с места работы матери или отца, или выписка из Центра занятости населения о том, что родители не получают полагающихся пособий.

Для получения отпуска по уходу за ребёнком бабушке следует подготовить следующие документы: заявление произвольной формы на предоставление отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 или 3 лет, копию свидетельства о рождении ребёнка;  документы, подтверждающие, что мать, отец или другой опекун не находятся в декрете и не получают денежных выплат. Эти документы надо представить по своему месту работы. Работодатель не имеет права отказать в удовлетворении заявления; в случае отказа работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд. Также наниматель не вправе уволить работника, который подал заявление на отпуск по уходу за ребёнком.

Оформляя декретный отпуск, бабушка вместо мамы или папы имеет право продолжать трудовую деятельность, но есть ограничения: можно трудиться на дому или по свободному графику, но неполный рабочий день.

- Если оформляется декретный отпуск для бабушки, то работодатель выплачивает ей социальную компенсацию до 1,5 лет в размере 40% от средней зарплаты работника, подавшего заявление по уходу, - заметил руководитель Госинспекции труда.

А вот безработным данное пособие не полагается. Исключения, при которых безработный опекун может получить выплаты по уходу за ребёнком – если оба родителя: пропали без вести; лишены родительских прав, отбывают наказание в местах лишения свободы. В данном случае опекун должен предоставить соответствующие документы в органы соцзащиты.



подпишитесь на нас в Дзен