ВЛАСТЬ
ФОРУМ

Нам есть, куда расти, и есть над чем работать!

02-06-2015/17:19Автор  Валентина КожевниковаРЕКЛАМА
Нам есть, куда расти, и есть над чем работать!

Псковский облсовпроф подводит итоги прошедших 5 лет развития регионального профсоюзного движения и определяет приоритеты развития на очередной 5-летний период

Наш корреспондент встретился с Председателем Псковского облсовпрофа Ульяной МИХАЙЛОВОЙ накануне Конференции псковских профсоюзов, на которой состоится подведение итогов:

- Ульяна Александровна, итак, прошло 5 лет, как Вы возглавляете Псковский облсовпроф. Как бы Вы охарактеризовали, что собой представляет профсоюзное движение в регионе сегодня?

- Псковский облсовпроф является членской организацией Федерации Независимых Профсоюзов России (ФНПР). По состоянию на 1 января 2015 года в него входит 16 областных орга­низаций отраслевых профсоюзов и 3 первичные профсоюзные организации, не имеющие на территории региона областных структур своих отраслевых профсоюзов. Облсовпроф объединяет 50 111 членов профсоюза. Псковский облсовпроф - это 860 первичных профсоюзных организаций. В целом профсоюзное членство среди работников предприятий, где есть первичные профсоюзные организации, составляет 55,7 процента.

Сегодня профсоюзное движение по охвату граждан опережает не только общественные организации, но и региональные отделения политических партий.

 

Укрепляем ряды

- Какие основные задачи стояли перед псковскими профсоюзами все это время? Удалось ли выполнить все, что намечено?

- У нас была разработана программа на 5 лет «Приоритетные направления деятельности в 2010-2015 годы». По ней мы и работали в соответствии с уставной деятельностью и задачами ФНПР в целом. Одна из важных задач - организационное укрепление Псковского облсовпрофа и его членских организаций. У нас была воссоздана региональная Ассоциация про­фсоюзных организаций работников бюджетной сферы, что позволило выступать единым фронтом и решать проблемы в комплексе. Непрерывно шло создание новых первичных организаций. За 5 лет их было образовано свыше 30. Конечно, мы работаем не только над количеством, но и над качеством профсоюзного движения, а это невозможно без формирования у членов профсоюза активной жизненной позиции. Стали уже привычными форумы по обучению профактива, такие как Школа молодого профсоюзного лидера (ШМПЛ), семинары для новых председателей первичек, обу­чение уполномоченных по охране труда и профсоюзных инспекторов труда. Для вовлечения профактива в конструктивные дискуссии по профсоюзным, региональным и общегосудар­ственным проблемам на нашем сайте введена авторская страничка «Точка зрения», которую ведет заместитель Председателя Псковского облсовпрофа Андрей ХРИШКЕВИЧ. - Многие наши активисты повышают свой образовательный уровень в АТиСО по программе подготовки резерва кадров ФНПР. Большое внимание отводится привлечению молодежи в профсоюзное движение. Молодежный совет у нас – самая крупная общественная организация в Псковской области, представляющая более 15 тысяч членов профсоюзов.

На страницах местных СМИ делимся о наиболее значимых акциях профсоюзов, их требованиях, разъясняем нашу позицию по важным вопросам социально-экономической жизни области, рассказываем о наших активистах. Кстати, наш информационный ресурс входит в шестерку лучших на территории России.

И, конечно, важным этапом развития сотрудничества по защите социально-трудовых прав тру­дящихся в Псковской области стало создание легитимного объединения работодателей ре­гиона и подписанные в 2012 и 2014 годах Трехсторонние соглашения о социальном партнер­стве между Администрацией Псковской области, ПРОО Псковский облсовпроф и Союзом промышленников и предпринимателей Псковской области. Ведь наша главная задача была и остается - единение и защита прав и интересов своих членов.

За достойную оплату труда!

 

- Как известно, с этой целью был создан отдел социально-экономических и трудовых отношений. Расскажите, пожалуйста, поподробнее о его работе.

- Основная цель работы этого отдела, который возглавляет Татьяна БЕРГЕР, - защита прав и законных экономических интересов работников в рамках Регионального трехстороннего соглашения, территориальных отраслевых соглашений, регулирование социально-экономических и трудовых отношений на основе социального партнерства. Конечно, отделом в основном решались вопросы, связанные с нормированием и оплатой труда. Так, благодаря работе отдела в ходе различных переговорных кампаний дополнительно на улучшение социально-экономического положения работников бюджетных организаций об­ласти было направлено из бюджетов всех уровней свыше 4 миллиардов рублей!

Это очень больная тема для наших работодателей и властей, особенно в части увеличения гарантированной части заработка, хотя бы даже ежегодной его индексации. А ведь еще есть дополнительные льготы и гарантии, создание безопасных условий труда и многие другие актуальные темы. Все это надо решать в переговорном процессе и затем четко отражать результаты в коллективных договорах. Другого пути у нас нет. Поэтому мы продолжим работу по заключению коллективных договоров с учетом принципов «Единой переговорной кампании». Но для этого необходима не только областная трехсторонняя комиссия, но и такие же комиссии в каждом муниципальном образовании. К сожалению, не все органы местного самоуправления понимают это и тем самым препятствуют созданию эффективной системы социального партнерства. Да и работодатели в некоторых муниципалитетах не создают своих объединений, поэтому соглашения заключаются не трехсторонние, а двухсторонние. Но мы, профсоюзы, постепенно преодолеваем и эти трудности. Стало легче работать, когда в конце 2011 года появилась дееспособная областная ассоциация работодателей региона, а затем был принят закон «О социальном партнерстве в сфере труда в Псковской области».

 

Налаживаем социальное партнерство

- Ульяна Александровна, а какие конкретные «народные чаяния» способно выполнить эффективно работающее, отлаженное социальное партнерство?

- Прежде всего, все стороны социального партнерства должны выполнять взятые на себя обязательства, определенные в ходе переговоров и закрепленные в соглашениях. Мы, псковские профсоюзы, во главу угла ставим такие требования: во-первых, должен быть усилен государственный контроль в сфере начисления заработной платы. Мы добиваемся, чтобы была разработана целевая региональная программа борьбы с «серой» зарплатой, чтобы было возобновлено финансирование оздоровительно-курортных мероприятий для работников здравоохранения, долечивания работающего населения после перенесения тяжелых заболеваний. Чтобы в области заработала демографическая программа по оздоровлению работников любой формы собственности. Чтобы была установлена долгожданная компенсация по оплате путевки детского отдыха в размере 70 процентов из областного бюджета для родителей, работающих во внебюджетной сфере.

Надо сказать, активное сотрудничество профсоюзов с администрацией Псковской области как одна из форм социального партнерства приносит свои плоды. Мы участвуем в работе 27 коллегий, Советов, рабочих групп при администрации региона и решаем вопросы, связанные с оплатой труда работников бюджетной сферы, охраной труда, мониторинга рынка труда, организации детского отдыха, оздоровления работников бюджетной сферы. Добиваемся, чтобы в области был принят закон «Социальный кодекс Псковской области».

 

Громкие дела псковских профсоюзов

- Ульяна Александровна, давайте перейдем к правозащитной деятельности профсоюзов. Какие последовательные шаги удалось осуществить в этом направлении?

- Я опять начну с цифр. Экономическая эффективность от всех форм правозащитной работы псковских профсоюзов составила 54 миллиона рублей! В пользу работников, конечно. За это 

время мы провели 437 проверок соблюдения работодателями трудового законодательства, направили в их адрес около 300 представлений об устранении выявленных нарушений. Рассмотрено около 700 дел в судах с участием наших правовых инспекторов труда, юристов, профактива. В их числе удовлетворены полностью или частично 552 иска. Так, например, нам удалось защитить права бывших работников опасного производства и добиться увеличения ежемесячной страховой выплаты к пенсии по случаю профзаболевания почти в 10 раз, поскольку по закону расчет этой выплаты должен исходить не от прожиточного минимума, а исходя из размера оплаты труда работника в данной местности. Вообще, за это время мы провели 4 громкие правозащитно-информационные кампании с широким освещением их в СМИ региона.

Вот результаты. В 2012 году нам удалось восстановить права работников ОАО «Псковский завод радиодеталей «Плескава» и отменить незаконный приказ руководителя предприятия о сокращении работников. Производство сохранено и развивается. Благодаря настойчивой и последовательной борьбе профсоюзов были выделены дополнительные средства из областного бюджета на поэтапное повышение базовой расчетной величины с 1 января 2013 года. С 1 января 2014 года повышена зарплата работникам пожарных и спасательных служб региона. С ноября 2014 года ведется борьба по отстаиванию сельских льгот педагогам. Выиграны два суда - по работающему педагогу и пенсионеру — бывшему педагогическому работнику

Ведутся переговоры по созданию трехсторонней муниципальной комиссии в городе Великие Луки. Хочу отметить, что в результате таких громких дел авторитет псковских профсоюзов растет с каждым годом. Работники идут в профсоюз уже осознанно, зная, что это реальная сила, способная отстоять и защитить их права.

- Сфера охраны труда тоже является немаловажным компонентом работы профсоюзов. Каких результатов удалось добиться в этом направлении?

- Этим направлением у нас занимается инспекция труда, возглавляет ее Андрей СТЕГНИЙ. Работа ведется во взаимодействии с общественными техническими инспекторами. За эти годы проведены проверки состояния условий и охраны труда в 284 организациях Псковской области. В результате выявлено 1267 нарушений. В основном они касались необеспеченности работников средствами индивидуальной защиты, отсутствия инструктажей по охране труда, некачественного проведения аттестации рабочих ест. По итогам проверок вынесено 247 предложений – представлений по устранению несоответствий. У нас создана испытательная лаборатория для проведения аттестации рабочих мест, она прошла уже повторную аккредитацию на техническую компетентность и независимость.

- Сегодня развитие социально-экономической ситуации в России и Псковской области ставит перед Псковским облсовпрофом новые проблемы?

- Увы, в условиях кризиса работодатели, в большинстве своем, ссылаясь на «тяжелые времена», всячески стремятся уменьшить «траты» на работников, их дополнительные компен¬сации и выплаты. Такие внешние тенденции и вызовы заставляют профсоюзы искать новые эффек¬тивные механизмы работы, чем мы и занимаемся в настоящее время. Выполнением своей основной задачи – защиты социально-трудовых прав членов профсоюзов – мы будем заниматься вне зависимости от политической и экономической ситуации в стране. Нам есть, куда расти, и есть над чем работать.

 

Профсоюз в лицах

 

9 июня 2015 года состоится XXV Конференция Псковской региональной общественной организации «Псковский областной совет профессиональных союзов», являющейся членской организацией ФНПР. Кандидатура действующего Председателя Псковского облсовпрофа Ульяны Михайловой поддержана большинством областных организаций, входящих в облсовпроф.

Наталья Васильева: профсоюзный актив поддерживает кандидатуру Ульяны Михайловой  

 - За время своей правозащитной деятельности Ульяна Александровна ни разу не дала повода усомниться в ее честности, преданности профсоюзам и делу, которое она ответственно и грамотно выполняла, - убеждена председатель Псковской областной организации профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Наталья ВАСИЛЬЕВА. - Сколько важных и полезных дел мы осуществили вместе с Ульяной Михайловой за эти годы! В 2011 году был эффективно решен вопрос повышения размера заработной платы муниципальных служащих на 20 процентов. Это была первая реальная победа! Экономический эффект решения вопроса составил 57 млн. рублей. Затем по инициативе Председателя облсовпрофа проходила кампания по индексации базовой расчетной величины. В декабре 2012 года в адрес Ульяны Михайловой пришло обращение работников областных пожарно-спасательных подразделений с изложением вопроса о низком размере заработной платы и отсутствии льготного пенсионного обеспечения. На момент обращения было всего 58 членов профсоюза в данной отрасли, 3 первички. Для законного представительства в областной трехсторонней комиссии было создано 15 новых первичек в данной отрасли, принято в профсоюз 320 работников. В итоге с 1 января 2014 г. заработная плата пожарных и спасателей была повышена в зависимости от должности на размер от 11 до 26 процентов. Экономический эффект решения вопроса - 37 млн. руб.

 

Культура не должна быть в загоне

Обком областного профсоюза работников культуры возглавляет Наталья РОДИОНОВА.

- Основной задачей нашего профсоюза за про­шедшие 5 лет было повышение уровня оплаты труда и роста благосостояния работников культуры, - сообщила Наталья Геннадьевна. - С этой целью обкомом профсоюза проведено 13 акций протеста в виде пикетирования, митингов, шествий. Кроме того, нами было направлено 15 предложений в адрес Правительства РФ и Госдумы РФ, областных органов исполнительной власти и Собрания депутатов, в том числе 5 предложений по оплате труда. Борьба за достойную оплату труда продолжается и в настоящее время.

 

Мы научились не просить, а требовать

Сегодня областная организация профсоюза работников народного образования и науки РФ является самой массовой общественной организацией в области. Она насчитывает в своих рядах около 15 тысяч работников образования. Председателем обкома профсоюза работников образования и науки избрана Наталья ГОРБАЧЕВА.

- Основное направление в работе областной организации — повышение авторитета первич­ной профсоюзной организации, - убеждена Наталья Николаевна. - Профсоюз перестал быть вечно «просящим», а стал заявлять о себе как о самостоятельной организации, способной постоять за каждого члена профсою­за. Появились такие коллективные формы борьбы за свои права, как пикетирование зданий администраций области, митинги, шествия, забастовки, голодовки учителей и другие. Одно из последних событий — митинг протеста против уравниловки сельских льгот, в котором приняло участие большое количество педагогов области.

 

Защита интересов работников

Одно из основных направлений работы обкома профсоюза работников потребительской кооперации области, который возглавляет Татьяна МАКЕДОНОВА, - защита социальных интере­сов работников потребкооперации.

- Важной задачей для нас является охрана труда и соблюдение техники безопасности на каждом рабочем месте, отсутствие профессиональных заболева­ний, - уточняет Татьяна Геннадьевна.- Не остается без внимания организация отдыха детей, оздоровление членов профсоюза в лечебно-профилактических учреждениях облсовпрофа. Активисты профсоюза участвуют в проведении культурно-массовых мероприятий, моло­дежных форумов.

 

Таисия Самсонова: Выбор нашей организации – Ульяна Михайлова!

- Нам импонирует профсоюзная, политическая и гражданская принципиальная позиция 

Ульяны Михайловой, ее энергия и продуктивность деятельности, - отмечает председатель Псковской областной организации Всероссийского «Электропрофсоюза» Таисия САМСОНОВА.- Осенью прошлого года была запланирована реорганизация Дедовичской районной больницы, которая, как можно догадываться, является очень значимым фактором для жителей района. Ульяна Александровна сразу подключилась к процессу отстаивания медицинского учреждения. 31 января 2015 года в поселке был проведен митинг, где профсоюзы плечом к плечу встали рядом с жителями поселка.

В нашей отрасли много молодежи. За эти пять лет к традиционной Школе молодого профсоюзного лидера добавились и другие мероприятия для молодежи: семинары для резерва кадров, обучение за счет облсовпрофа, туристические слеты. В Великих Луках создан Молодежный совет, до недавнего времени возглавлявшийся членом нашего профсоюза.

Кроме этого, оздоровление стало доступно для работающих членов профсоюза, и с каждым годом добавляются все новые программы, проекты по туризму в том числе. Более 450 членов нашего профсоюза воспользовались предоставленной возможностью, а это почти 10% от всей численности профсоюза в регионе. За эти пять лет учреждения отдыха и оздоровления профсоюзов просто преобразились. В санаториях появились многочисленные процедуры, вплоть до программ снижения веса, наиболее популярных среди женщин.Молодежь активно пользуется возможностью преодолеть уникальные для Псковской области веревочные трассы на базе отдыха «Алоль».

Поэтому подтверждаю, что выбор нашей организации – действующий Председатель ПРОО Псковский облсовпроф Ульяна Михайлова.

 

Отстояли производство и коллектив

Профсоюз радиоэлектронной промышленности, которым руководит Людмила ЗЕРКАЛЬ, работает сегодня в непростой период - спада экономики и производства.

- Тем не менее в моей отрасли есть яркий пример – это деятельность нашего регионального лидера по сохранению рабочих мест и самого предприятия ОАО «ПЗР «Плескава»,- считает Людмила Васильевна. - Эта успешная кампания свидетельствует о высоком профессионализме Ульяны Александровны как специалиста, как руководителя!

Наш регион в плане профсоюзного движения весьма специфичен, имеет небольшую численность - чуть более 50 000 членов профсоюзов. Но правозащитная, представительская деятельность у нас даже лучше, чем во многих крупных регионах с многотысячной численностью. Про деятельность псковских профсоюзов чуть ли не еженедельно пишет сайт ФНПР; наверное, не ошибусь, если скажу, что ежемесячно нашу деятельность отражает центральная профсоюзная газета «Солидарность», которая пользуется большой популярностью среди нашего профактива. Авторитет нашего лидера в регионе настолько высок, что любая иная кандидатура нашим профсоюзным активом даже не рассматривается! Наш выбор – Ульяна Михайлова.

 

От редакции: о том, как была создана и как работает система санаторно-курортного оздоровления членов профсоюза, читайте в следующем номере «Курьера»

Прочитано

 1153  

Подписывайтесь на наш канал в ЯндексДзен и Google Новости. Всё самое лучшее там.
ЖИЗНЬ: непридуманные ИСТОРИИ