×

Предупреждение

JUser: :_load: Не удалось загрузить пользователя с ID: 976

ВЛАСТЬ
ФОРУМ

В Острове, на заводе "Вектор", профсоюзы отстояли интересы рабочих!

21-04-2015/13:29Автор РЕКЛАМА
В Острове, на заводе "Вектор", профсоюзы отстояли интересы рабочих!
Чтобы избежать судебных тяжб, руководитель островского предприятия выплатил заводчанам премии
 
ОТ АВТОРА: проблемы у работников ОАО «Вектор» Островского района появились еще в  ноябре-декабре предыдущего года. Коллектив лишили премии, не объяснив причин. Приказа о депремировании не было, просто руководитель решил её не выплачивать. А когда люди стали требовать пояснений, он предложил выплатить причитающееся вознаграждение в «конвертах».
Вслед за этим работникам и вовсе предложили реже встречаться – вышел приказ о переводе предприятия на трехдневную рабочую неделю. 
 
         Незаконный вектор
Поскольку при принятии данных решений работодателем  было грубо нарушено трудовое законодательство, Псковский облсовпроф предложил рассмотреть ситуацию  «на высшем уровне» - на заседании межведомственного оперативного штаба по обеспечению устойчивого социально-экономического развития Псковской области в 2015 году. 
В связи с этим  Председатель ПРОО Псковский облсовпрофУльяна МИХАЙЛОВА направила обращение губернатору Псковской области Андрею Турчаку, в котором изложила мнение профсоюзов по поводу этой проблемы: «Считаю, что действия руководства ОАО «Вектор» нарушают требования ст.136 Трудового кодекса РФ, по которой работодатель при выплате зарплаты обязан извещать в письменной форме каждого работника о размере начисленной ему зарплаты, её составных частях, размере иных сумм, в том числе денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате».
«Премия является составной частью заработной платы работников ОАО «Вектор» и должна в обязательном порядке отражаться в расчетном листке. Выплаты премии в конверте существенно ухудшают права работников при оплате пособия по временной нетрудоспособности, отпускных», было подчеркнуто в обращении.
                                        В защиту людей труда
   Тем временем специалисты  инспекции труда Псковского облсовпрофа  совместно с председателем Псковской областной организацией профсоюза работников радиоэлектронной промышленности РФ Людмилой Зеркаль начали активно работу по защите правовых интересов работников «Вектора». 
Так, главный правовой инспектор трудаНаталья Лепаловская принимала неоднократное участие во встречах с руководством предприятия, присутствовала на общих собраниях профсоюзного комитета и трудового коллектива организации. 
- Обстановка на предприятии  действительно, на наш взгляд, нестабильная, и это длится не первый год - комментирует ситуацию Наталья Лепаловская. - Режим рабочего времени меняется без согласия работников, их даже не предупреждают об этом за два месяца, как положено по Трудовому кодексу. Люди получают за вычетом подоходного налога меньше минимальной оплаты труда, установленной в регионе. Премии, которые утверждены положением о премировании  и  составляют почти добрую половину заработка, тоже задерживают постоянно. В данном случае речь идет о премиях, которые не были выплачены с ноября. Такое впечатление, что  работодатель просто игнорирует трудовое законодательство. Сколько раз мы вели коллективные переговоры, обсуждали положение о премировании, протоколы составляли! По нашему обращению госинспекция по труду вынесла предписание о привлечении руководства предприятия к административной ответственности. Прокуратура в результате проверки тоже выявила нарушения, в частности,  по охране труда: людям вовремя не выдавалась спецодежда. 
Несмотря на   предписанные штрафы руководство по-прежнему отделывалось обещаниями. Почему же  сложилась такая ситуация на предприятии,  регулярно получающем  заказы от государства? Руководители ОАО «Вектор» кивают на тяжелую ситуацию в стране и на первоочередность уплаты налогов и различных долгов.  Но работники выполняют все плановые показатели за месяц, честно трудятся и резонно хотят получать за это заработную плату. Терпение людей было на исходе, как и время, в течение которого было еще не поздно обратиться в суд.
  В результате, в марте 2015 года  руководителем инспекции труда Андреем Стегнием совместно с Натальей Лепаловской были подготовлены и поданы в Островский городской суд исковые заявления от 32 работников предприятия о взыскании невыплаченных премий за указанные периоды. 
 
                                           Справедливость восторжествовала
    Только после подачи исков в суд работодатель пошел навстречу трудовому коллективу и перечислил указанную премию в полном объеме в отношении тех лиц, судебные заседания по искам которых были назначены на апрельские даты. На сегодняшний день уже 20 работников отказались от исковых требований в полном объеме. С руководством предприятия достигнута договоренность, что остальные премии будут выплачены по мере приближения дат судебных заседаний. 
 - Хочется отметить, что данный вариант решения коллективного трудового спора представляется для нас все же наиболее эффективным, поскольку профсоюзы не имеют целью вступать в судебные тяжбы с работодателями, это лишь один из способов защиты трудовых прав и интересов работников, - отметил руководитель инспекции труда Андрей СТЕГНИЙ. -  Когда удается восстановить справедливость без обращения в суд, это позволяет минимизировать негативные последствия как для работников, так и для работодателя, что способствует укреплению социального партнерства между профсоюзами и работодателем.
 
 
Людмила ЗЕРКАЛЬ, председатель Псковской областной организации Российского профсоюза работников радиоэлектронной промышленности:
Наша отрасль уже не в первый раз сталкивается с проблемами, связанными с ущемлением прав и законных интересов работников. Так, профсоюзный комитет несколько лет отстаивал псковское предприятие «Плескава».  И тогда и сейчас нами проведена эффективная работа. На примере ОАО «ПЗР «Плескава» хотелось бы отметить тот факт, что в ситуации доведения предприятия до банкротства и в процессе внешнего управления, направленного вместо финансового оздоровления на достижение финансового краха предприятия всеми имеющимися у собственника средствами, против профсоюзной стороны встала следующая «линия нападения»: собственник – руководство предприятия – кредиторы и даже внешний управляющий. Причем, действия этой «линии нападения», на наш взгляд,  подкреплялись демонстративным нейтралитетом Псковской областной и городской администраций. Очевидно, что в такой ситуации шансы заводской первичной профсоюзной организации и Псковского обкома профсоюза работников РЭП выстоять и эффективно защитить трудовой коллектив были невелики, если б не солидарная эффективная поддержка всех вышестоящих профсоюзных органов: правовой инспекции труда Псковского облсовпрофа, орготдела и влиятельная помощь Председателя Псковского облсовпрофа, усиленная мандатом депутата Псковского областного Собрания депутатов, а позднее - поддержка ЦК Профсоюза работников радиоэлектронной промышленности и Федерации независимых профсоюзов России.  
Именно благодаря согласованным действиям профсоюзной стороны нам удалось стать заявителями по основным моментам нашей линии защиты. Мы приобрели бесценный опыт грамотного противостояния неправомерным действиям собственников и работодателей в борьбе за интересы трудящихся, а работники в свою очередь, убедились в том, что профсоюзы действительно могут защитить их трудовые права и интересы. Имея этот опыт, мы, столкнувшись с новым конфликтом уже на «Векторе», не растерялись и быстро запустили все механизмы, опробованные ранее на «Плескаве». И нам снова удалось победить!
 
Председатель ПРОО Псковский облсовпроф, депутат Псковского областного Собрания  Ульяна МИХАЙЛОВА:
 - Задача профсоюзов – это защита прав и законных интересов членов профсоюзов. Мы убеждены в том, что у работника должно быть безопасное рабочее место, а труд должен достойно оплачиваться. Большое внимание профсоюзы уделяют коллективно договорным кампаниям, так как коллективный договор позволяет закрепить дополнительные льготы и гарантии для работников. Важно постоянно осуществлять контроль за исполнением работодателем трудового законодательства. Так, на предприятии «Вектор» специалисты Псковской региональной общественной организации «Псковский областной совет профессиональных союзов» работают с четвертого квартала 2014 года после обращения работников. Проведены проверки, встречи, переговоры с работодателем. Использовав все законные механизмы урегулирования конфликта в сложившихся условиях, профактив при помощи инспекции труда облсовпрофа обратился в суд. В досудебном порядке с руководством предприятия достигнута договоренность о выплате премий работникам «Вектора». Одновременно Псковские профсоюзы проводят несколько правозащитных кампаний. Так, совсем недавно мы рассказывали о защите прав педагогических работников села на 100% оплату коммунальных услуг, вместо установленных областным законом выплат в размере 1100 рублей. Об участии профсоюзов в сохранении юридического лица Дедовичской районной больницы. Наиболее эффективными правозащитные кампании являются тогда, когда все профсоюзные организации от первички до Центрального комитета и ФНПР активно включены в процесс. А первичная профсоюзная организация объединяет более половины работников организации или предприятия.  
В целом, каждое учреждение либо организация, где есть профсоюз, имеет право на защиту и предоставление интересов работников на всех уровнях власти, в рамках законных методов. Мы поддержим любое мнение, решение, требование и действия первичной профсоюзной организации по защите социально-экономических прав работников.
 
Надежда СВЕТЛАНОВА.

Прочитано

 1320  

Подписывайтесь на наш канал в ЯндексДзен и Google Новости. Всё самое лучшее там.
ЖИЗНЬ: непридуманные ИСТОРИИ