Начальник уволил, не выслушав причин «прогула». Кто прав?

5 июля 2018, 10:34 18

- Недавно меня уволили за прогул. При этом я не согласен с увольнением, хотел предоставить объяснения – работодатель отказал. Имеет ли он право уволить меня, не потребовав письменных объяснений?Г., Самарская область (по телефону)

Отвечает прокурор Алексеевского района Денис МАКОВ:
- Нет, работодатель такого права не имеет. Увольнение является видом дисциплинарного взыскания, которое может быть возложено на работника за совершение проступка.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Таким образом, требование письменного объяснения при совершении дисциплинарного поступка является обязанностью работодателя (см. ст. 193 ТК РФ). Кроме того, в том случае если причина вашего прогула является уважительной, вы можете обратиться за защитой нарушенных прав в органы прокуратуры, в трудовую инспекцию или самостоятельно в суд.

Самара