Что делать, если начальник не отдает трудовую книжку?

- В соответствии со статьей 140 ТК РФ, выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет работодатель обязан в день прекращения трудового договора. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Правда, может получиться так, что работника в день увольнения не окажется на предприятии, например, он заболел и находится в больнице. В этом случае кадровая служба обязана направить ему уведомление с требованием прийти и забрать документы.
Если директор заявляет, что за собственной трудовой книжкой "придется побегать", в этом случае смело обращайтесь в суд, прокуратуру и Гострудинспекцию Самарской области, где вам помогут разобраться. Согласно ч. 4 ст. 234 Трудового кодекса, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Кроме того, директор будет привлечен и к административной ответственности на основании ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, согласно которой, взыскание с директора может составлять до 5 тыс. рублей. Также можно будет подать иск и о возмещении моральной компенсации, размер которой будет устанавливаться индивидуально.