Допустил ошибку на работе, сразу же взял больничный. Может ли меня директор наказать?
– Я допустил ошибку на работе. Директор мне вменил дисциплинарный проступок. Теперь он что-то со мной сделает. Ну я тут же прикинулся больным, типа мне нехорошо было. И взял больничный. Скажите, он может теперь его вменить, а то со мной такое в первый раз?
Отвечает прокурор Кинель-Черкасского района Анатолий Завалишин:
– В части 1 статьи 192 Трудового Кодекса Российской Федерации говорится о том, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Статья 193 Трудового Кодекса Российской Федерации устанавливает, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
