Как правильно заключить трудовой договор и перейти на дистанционный формат работы?

– Вы будете считаться дистанционным работником, если заключите трудовой договор о дистанционной работе. Возможно заключение трудового договора на расстоянии. Главное, чтобы он был заключен в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписан работником и работодателем. Один подписанный экземпляр трудового договора передается работнику.
Перевод работника на дистанционный режим возможен только с его письменного согласия, с обязательным заключением дополнительного соглашения по трудовому договору. В нем необходимо изложить все условия выполнения работником дистанционной работы, в том числе особенности режима труда и отдыха (время начала и окончания работы, время для отдыха и питания), особенности учета времени фактически отработанного работником, условия обмена рабочими материалами через сеть «Интернет», срок, в течение которого работник будет осуществлять работу дистанционно.
Считаю необходимым также разъяснить, что является дистанционной работой. В силу статьи 312.1 Трудового кодекса РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».