Какие денежные выплаты мне полагаются при ликвидации предприятия?

или ваша компания приняла решение о ликвидации:

1. Работодатель обязан за два месяца предупредить вас об этом в письменном виде.
2. Сократить могут только в том случае, если невозможно перевести с вашего письменного согласия на другую должность. Зарплата может быть ниже, но работодатель обязан предложить все вакансии, которые у него есть и отвечают требованиям.
3. Кого нельзя сократить:
• работника на больничном;
• работника в отпуске;
• женщину с ребёнком до трёх лет;
• мать-одиночку с ребёнком до 14 лет или ребёнком с инвалидностью до 18 лет;
• женщину в декрете;
• беременную женщину;
• члена избирательной комиссии с правом решающего голоса.

Однако, если вашу компанию ликвидируют, то уволить могут даже эти категории.

При этом у вас также есть право на ряд выплат:
• зарплата за отработанные дни;
• неиспользованные отпускные;
• выходное пособие в размере средней зарплаты за месяц.

Важно отметить, что все деньги вам должны перевести до закрытия предприятия и не позднее последнего рабочего дня!

Многие задаются вопросом, а можно ли получить больше?
Да, если вы встанете на учёт в центр занятости в течение двух недель, то сможете получать свою среднюю зарплату за один или два месяца, пока ищете работу.
Также, в исключительных случаях среднюю зарплату выплачивают три месяца: если вы единственный кормилец в семье или содержите престарелых родителей.
Решение о третьей выплате принимает центр занятости.