Могу ли я не выходить на работу, в случае если работодатель не платит?

1) написать работодателю претензию с требованием погасить задолженность по зарплате;
2) письменно уведомить работодателя о приостановке выполнения своих должностных обязанностей ввиду задержки зарплаты и невыходе на работу;
3) не приступать к исполнения трудовых обязанностей до тех пор, пока не поступит письменное уведомление со стороны руководства о намерении выдать неуплаченную сумму заработной платы.
Перед прекращением трудовой деятельности работнику необходимо в виде письменного обращения сообщить работодателю о совсем намерении не выходить на работу. Для этого требуется составить заявление о приостановлении работы из-за задержки оплаты труда более чем на 15 дней.
Заявление оформляется обязательно. Просто остаться дома через 15 дней после задержки зарплаты нельзя - данное действие будет расцениваться как нарушение трудовой дисциплины (прогул), за него работодатель в одностороннем порядке может разорвать трудовые отношения с сотрудником.
Документ пишется на имя директора предприятия — в верхнем правом углу указывается фамилия и инициалы начальника, его должность, название компании. Далее обозначается заявитель: фамилия, имя, отчество в родительном падеже, должность в соответствии со штатным расписанием. Основной блок заявления составляется в свободной форме, где излагается суть обращения к руководителю предприятия - намерение приостановить работу. Заявление подписывается работником, рядом указывается дата.
Необходимо учитывать, что причиной оставления рабочего места не будет являться: чрезвычайное или военное положение, государственная служба, труд, связанный с обеспечением населения страны (ЖКХ, здравоохранение).
В случае если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в суд, Государственную инспекцию труда или в прокуратуру.