Начальник переводит компанию в иное место и не будет оплачивать поездки. Что делать?

Компания, в лице начальника цеха, отстранилась от организации доставки работников до вновь организуемых рабочих мест, ограничившись только лишь арендой площадей для организации рабочих мест, и, тем самым, возложило эти затраты на работников. Возможность доставки до вновь организуемых рабочих мест на общественном транспорте отсутствует. Ездить на такси или снимать там жилье слишком дорого – более половины ежемесячного заработка. Что нам делать?
Отвечает адвокат Ольга ГОНЧАРОВА:
– Поскольку меняется название организации, скорее всего, у вас происходит реорганизация, слияние или тому подобные мероприятия. В любом случае, это влечёт изменение Вашего трудового договора. Обо всех изменениях трудового договора работодатель обязан предупредить работника не менее чем за два месяца в письменном виде. В случае, если работника не устраивают изменения, трудовой договор обычно расторгается по инициативе работодателя. Трудовой кодекс не предусматривает обязанность работодателя по доставке работников к месту работы, работодателя в этом случае нельзя вынудить обеспечить доставку работнику до места работы. Вы можете проконсультироваться с адвокатом.