Обязан ли работодатель оформлять трудовой договор с работником письменно?
– Обязан ли работодатель оформлять трудовой договор в письменной форме или можно устно? Отвечает помощник прокурора Октябрьского района г. Самары Маргарита Ризаева:– Работодатель должен оформить трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с того дня, когда фактически допустил работника к работе
Договор составляется в двух экземплярах, один из которых должен быть передан работнику. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться его подписью на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
За несоблюдение этой обязанности предусмотрена ответственность работодателя по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
Трудовой договор может быть оформлен в электронной форме, если используется электронный документооборот (ч. 2 ст. 22.1, ст. 22.2 ТК РФ).
В случае если работник фактически допущен к работе, но трудовой договор не оформлен, то он вправе обратиться в прокуратуру, в Государственную инспекцию труда или в суд за защитой нарушенных прав.
