Опоздал на 15 минут, работодатель захотел оштрафовать или уволить. Прав ли он?

16 июня 2020, 02:02 15

– Согласно внутреннему трудовому распорядку рабочий день в организации установлен с 08.00 до 17.00. Прежде чем попасть на свое рабочее место, я должен пройти через проходную. Расстояние от проходной до моего рабочего места занимает около 15 минут. В проходной я отметился ровно в 08.00. Работодатель заявил, что

либо я оплачиваю штраф, либо он увольняет меня за прогул. Подскажите, пожалуйста, законны ли действия работодателя?

Отвечает помощник прокурора Промышленного района г.Самары Юлия Алексеева:
– Действия работодателя не правомерны. Согласно Трудовому Кодексу РФрабочее время - время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые отнесены законом к рабочему времени (ст.91).
Таким образом, затраченное работником на дорогу от проходной до рабочего места, закрепленного за работником, в рабочее время действительно не включается.
Однако опоздание сотрудника на 15 минут не является прогулом. Прогул согласно закону предполагает отсутствие на рабочем месте сотрудника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) или всего рабочего дня (смены).
В данном случае речь идет об опоздание, то есть нарушение трудовой дисциплины сотрудником, которое не может быть основанием для его увольнения, если нарушение трудовой дисциплины носит эпизодический характер.
Более того, работодатель не имеет право за нарушение трудовой дисциплины штрафовать работников.

Самара