Работодатель переводит нас на удаленную работу. Будут ли нам больше платить?
– Наш работодатель хочет полностью перейти на удаленный режим работы и нас перевести, чтобы сэкономить на помещениях. Сотрудникам это неудобно. Мы поясняем работодателю, что не хотим. Может, есть какие-то законы, которые не позволяют на непрерывном производстве из дома? А если переведет, то платить больше будет?
Отвечает адвокат Самарской коллегии адвокатов Ольга ГОНЧАРОВА:
– Работодатель вправе перевести сотрудников на удаленную работу. Для этого необходимо издать соответствующий приказ. Однако условия труда не должны ухудшаться по сравнению с прежними, предусмотренными трудовым договором. Условия дистанционной работы оговариваются в дополнительном соглашении, заключенном между сотрудником и работодателем. При том зарплата не может быть уменьшена. Если работника не устраивают условия труда на «удаленке», он вправе обратиться в инспекцию труда для проведения проверки законности и дополнительного соглашения о переводе на дистанционный режим работы. Увеличение зарплаты за удаленную работу законодатель не предусматривает.
