Вправе ли работодатель отстранить работника по медицинским показаниям?

согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Уполномоченный руководителем медицинской организации медицинский работник оформляет медицинское заключение о пригодности или непригодности работника к выполнению отдельных видов работ на основании протокола врачебной комиссии.
Однако если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется.