Я могу потребовать компенсацию при увольнении за ненормированный рабочий день?

– Статья 101 Трудового кодекса предусматривает возможность привлечения работника к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего дня эпизодически, то есть постоянная работа за пределами нормальной продолжительности рабочего дня возможна иногда, но не на постоянной основе, поскольку в этом случае нарушается принцип статьи 2 Трудового кодекса, которая гласит, что каждый работник имеет право на отдых, включая ограничение рабочего времени. В Вашем случае нарушены Ваши права на отдых, поскольку нерабочее время составляет 6 часов в сутки, в то время как рабочее- 18 часов. Нормальная продолжительность рабочего времени, установленная Трудовым кодексом- 40 часов в неделю. Увы, но Ваши переработки не подлежат дополнительной оплате, поскольку предусмотрены в трудовом договоре. Однако, в таких случаях на практике обычно предусматриваются также компенсационные выплаты или дополнительные дни отпуска. Более подробно ответить на Ваш вопрос возможно только после ознакомления с трудовым договором.