Вправе ли начальник не подписывать заявление об увольнении и не отдавать трудовую?

На вопрос читательницы отвечает специалист по трудовому праву Ольга Вязникова:

– Если вы написали заявление по собственному желанию, согласия начальника на ваше увольнение не требуется. Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, установленные ТК РФ.

При острой конфликтной ситуации свое заявление вы можете также передать в секретариат организации, отдел кадров, канцелярию или направить по почте заказным письмом.

Работодатель должен оформить приказ об увольнении сотрудника по собственному желанию и ознакомить с этим приказом сотрудника под роспись.

По истечении срока предупреждения об увольнении вы имеете право прекратить работу.

В последний день работы работодатель законодательно обязан выдать работнику трудовую книжку, по письменному заявлению работника – другие документы, связанные с работой, и полностью рассчитаться со своим экс-сотрудником(выплатить зарплату и компенсацию за все неиспользованные отпуска).

Если работодатель препятствует вашему увольнению по собственному желанию, не производит с вами расчет или совершает другие незаконные действия, можете обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда либо в суд.