Может ли работодатель обязать выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором?

«Здравствуйте! Мой работодатель очень часто просит меня выполнить «задания», которые в моем заключенном трудовом договоре не прописаны вообще. Поясните, имеет ли он право обязывать меня выполнять работу, не предусмотренную этим документом?Спасибо» Валерий С, Лысые Горы(вопрос в редакцию)

Опубликовано вВОПРОС-ОТВЕТ
Задержка выплаты отпускных грозит начальнику серьезными проблемами?

«Я заранее предупредил своего сотрудника о том, что не смогу вовремя выплатить отпускные. Теперь он грозит пожаловаться в трудинспекцию. Подскажите, пожалуйста, можно ли привлечь к административной ответственности работодателя, если несвоевременная оплата отпускных была с согласия работника?» Олег М., Саратов (звонок в редакцию)

Опубликовано вВОПРОС-ОТВЕТ
Пожалуйста, поясните, на каких основаниях могут отозвать из отпуска?

«Здравствуйте! Только ушел в отпуск, как директор позвонил и «обрадовал», сообщив, что в силу сложившихся обстоятельств собирается срочно меня из него отзывать. Вправе ли он поступать таким образом?Спасибо» Геннадий У., Новоузенск (звонок в редакцию)

Опубликовано вВОПРОС-ОТВЕТ
По каким причинам работодатель может отказать в приёме на работу, и по каким причинам не может?

«Здравствуйте!Мой приятель недавно пытался трудоустроиться. Вроде бы, он подходит по основным критериям. Но как только работодатель узнал о его возрасте, то наотрез отказался продолжать разговор дальше. А по каким причинам работодатель может и не может отказывать соискателям?»

Опубликовано вВОПРОС-ОТВЕТ
Поясните, законны ли действия работодателя, сократившего время обеденного перерыва ?

«Здравствуйте! Месяц назад директор организации, в которой я работаю, сократил время обеденного перерыва с 1 часа до 20 минут. Говорит, что для того, чтобы пообедать, этого вполне достаточно. Поясните, законны ли его действия? Спасибо!»Никита С, Саратов(звонок в редакцию)

Опубликовано вВОПРОС-ОТВЕТ
Что должен предпринять работодатель, если на производстве произошел несчастный случай?

«Здравствуйте!На нашем производстве один из рабочих недавно сломал руку при погрузке бетонной плиты. Но наш директор помощь пострадавшему оказывать не спешил. Даже не удосужился вызвать скорую. Поясните, что должен предпринимать работодатель в подобных случаях?» Григорий З, Перелюб(звонок в редакцию)

Опубликовано вВОПРОС-ОТВЕТ
Поясните, каков порядок применения дисциплинарных взысканий со стороны работодателя?

«Здравствуйте!Я являюсь руководителем одной не очень крупной организации. Чтобы не нарушать закон, прошу официально разъяснить, каков существующий порядок применения дисциплинарных взысканий? Спасибо» Игорь Петрович З, Ртищевский район(звонок в редакцию)

Опубликовано вВОПРОС-ОТВЕТ
Поясните, вправе ли работодатель требовать выхода сотрудника на работу в праздники?

«В прошедшие майские праздники работодатель потребовал от меня выйти на работу, мотивировав свое решение необходимостью выполнить заказы клиентов. Прошу разъяснить, правомерны ли его дейсвия? В каком порядке осуществляется привлечение к работе в нерабочие праздничные дни?» Иван О, Ртищево(звонок в редакцию)

Опубликовано вВОПРОС-ОТВЕТ
Поясните, насколько реально оформить пенсию через своего работодателя?

«Здравствуйте! Мне скоро на пенсию. Слышала, что можно самой не бегать, не собирать все необходимые для этого справки и прочее, а сделать все непосредственно через своего работодателя. Подскажите, это действительно так?Спасибо»Марина Викторовна Р., Саратов (звонок в редакцию)

Опубликовано вВОПРОС-ОТВЕТ
Поясните, вправе ли работодатель уволить сотрудницу, если женщина ждет ребенка?

«Здравствуйте! Я жду ребенка. Работодатель, узнав об этом, крайне забеспокоился, и собирается по-быстрому меня уволить. Поясните, может ли он сделать это по собственному решению, -против моего желания? Спасибо» Антонина В, Красный Кут(звонок в редакцию)

Опубликовано вВОПРОС-ОТВЕТ
Страница 1 из 5