Если я предпенсионер, могу ли работать по совместительству?

19 февраля 2019, 19:26 24

«Мне 58 лет. Работаю в организации по трудовому договору водителем. Начальник предложил подработку, но с испытательным сроком (на случай, если не справлюсь со второй должностью). Расскажите, разрешено ли мне, предпенсионеру, работать по совместительству, не противоречит ли это закону. И имеет ли право

дирекция устанавливать для предпенсионеров испытательный срок? Может ли начальник по своему усмотрению переоформить трудовой договор на срочный договор, когда придет время выходить на пенсию?»

Владимир Мирошник, Вяземский район (звонок в редакцию)

Отвечает и. о. заместителя главного государственного инспектора труда в Смоленской области Роман ЛИЗУНКОВ:

– В соответствии со статьей 60.1 Трудового кодекса РФ любой работник по общему правилу имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Работники предпенсионного возраста, являющиеся совместителями, имеют право на те же гарантии и компенсации, что и обычные работники. Например, им полагается ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата больничного листа и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Закон не наделяет работодателя правом переоформить трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор (равно как и расторгнуть трудовой договор) в связи с достижением этим работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии. Принудительное заключение срочного трудового договора с работниками предпенсионного возраста недопустимо.

Трудовое законодательство не содержит запрета для установления испытания при приеме граждан предпенсионного возраста на работу. Поэтому испытание им может устанавливаться на общих основаниях в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ.

Смоленск