На работу стали брать чаще, но платят меньше. Гендерная революция на российском рынке труда

Еще недавно многие женщины жаловались на то, что на рынке труда существует определенная дискриминация. В частности им труднее найти работу, а если удается трудоустроиться, то заработная плата ниже, чем у мужчин. Но сегодня на рынке труда происходят интересные изменения, и дефицит рабочей силы вносит свои коррективы. 

Как пишут “Известия” со ссылкой данные Росстата, в 2025 году женщины стали находить работу быстрее мужчин. Если ранее поиск работы занимал в среднем до пяти месяцев, то теперь этот срок сократился до трех месяцев. Последний раз такое явления на российском рынке труда наблюдалось в 2020 году, когда наблюдался массовый переход на удаленку и спрос на медсестер временно нивелировали гендерные различия. 

Во-первых, свою роль сыграл кадровый голод. Если раньше женщин не хотели брать на работу из-за риска, что они могут уйти в декрет, то теперь выхода нет. Да и количество женщин детородного возраста сокращается, что само по себе снимает эту проблему. Во-вторых, женщины чаще соглашаются на более низкую зарплату с учетом возможности гибкого графика и чаще бывать с семьей. 

Также свою роль сыграло развитие некоторых секторов экономики, где женский труд более востребован, например, легкая промышленность и туризм. Также женщин стали чаще приглашать в маркетинг, косметологию и дизайн. 

Но при этом рынок труда так и не смог преодолеть свою старую болезнь, труд женщин по-прежнему оценивается ниже мужского. И разрыв между оплатой труда мужчин и женщин даже увеличивается. Это в первую очередь связано с ростом дефицита кадров в сферах, где в основном заняты мужчины, например в оборонной промышленности.

Но в любом случае три месяца для поиска работы, это приличный срок. С другой стороны, работодатели заинтересованы платить своим работникам меньше денег. Но в любом случае сдвиги весьма позитивные. И есть вероятность, что это не предел. Как говорится, не было бы счастья, да дефицит рабочей силы помог…