Дедушка-бумер и внук-зумер: четыре очень разных поколения, которые сейчас живут на Земле

по правилам 50-60-летней давности, не стоит. Слишком изменился мир вокруг, и они просто пытаются к нему адаптироваться.

Если отталкиваться от теории Уильяма ШТРАУСА и Нила ХАУ, общество переживает в своем развитии несколько этапов и в конце концов приходит к разрушению своих же выстраданных идеалов. Если верить ученым, то сейчас всех проживающих в мире людей условно можно разделить на четыре категории, которые, увы, никак не могут друг друга понять:

- бумеры (1943-1960 годы)

- поколение Х (1961-1981 годы)

- миллениалы (1982-2000 годы)

– «зумеры» (2000 – по н.в.)

Что же делать, если на работе или дома в семье все вместе собрались представители трех, а то и четырех поколений? Искать общий язык! Как это сделать – рассказывает психолог Михаил ГРУБИЧ.

*БУМЕРЫ: РАБОТАТЬ, ЧТОБЫ ЖИТЬ

После Второй мировой войны по всему миру прокатилась волна «бэби-бума» - именно поэтому рожденных в этот период и называют «бумерами». Большую часть своих лет они прожили в Советском Союзе и наделены уникальной «психологией победителя»: помнят запуск первого спутника и были свидетелями первого полета человека в Космос. Соответственно и воспитывались в то время дети по-другому: важно было ставить большие цели, амбициозные задачи и быть лучшим из лучших в своем деле. Однако за эти десятилетия ценности изменились коренным образом, а многие «бумеры» оказались просто в растерянности.

Комментарий специалиста: «Представители этого поколения готовы работать 24/7, они так воспитаны, - констатирует Михаил ГРУБИЧ. - Большую часть своей жизни «бумеры» провели, находясь в каких-то ячейках коллектива – пионеры, комсомольцы, члены профсоюза, и просто активисты. Карьеру начинали строить очень рано и выкладывались по полной, оставляя интересы семьи на втором плане. «Личностный рост», «духовное развитие», «поиск себя» - все эти фразы вызовут у них только усмешку. «Бумеры» просто не представляют свою жизнь без коллектива, им постоянно надо ощущать себя нужными винтиками большой машины. На работе с ними практически не возникает проблем – разве что из-за их чрезмерного трудоголизма и нежелания уходить даже в отпуск. А вот в семье - сложнее. Многие из них не готовы жить отдельно, для «бумеров» очень важно ощущать себя капитаном корабля – семьи до последнего и бразды правления отдавать они не спешат. Здесь совет может быть только один - определить зону ответственности для родственника – в доме это может быть сад или огород, в квартире – выбор стройматериалов для ремонта или составление графика занятий для внуков. Главное, чтобы «бумер» ощущал свою полезность и важность».

*БЕСПРИНЦИПНЫЕ «ИКСЫ»

Представителям поколения Х пришлось не сладко, они застали и развал Советского союза, и перестройку, и 90-е. В итоге многим из них пришлось сменить профессию – искали место, где можно было заработать. Зато сейчас «иксы» отрываются по полной.

Комментарий специалиста: «Пожалуй, именно «иксам» среди всех пришлось тяжелее всего, - отмечает Михаил ГРУБИЧ. – перестройка, распад Советского Союза, 90-е годы, бандиты и криминальные разборки, беззаконие. А потом не успели оглянуться – и повсеместная цифровизация, новые технологии и новые профессии. Условия игры в очередной раз изменились. Тех же, кто смог удержаться на плаву, ничем сегодня не проймешь. С «иксами» и в огонь, и в воду – все по плечу. Но есть и существенный минус – именно представители «иксов» те – кто готов идти по головам. Размытые ценностные установки и способность поменять моральные принципы трижды в день ради материальных благ – вот основные характеристики. Так как молодость пришлась на 90-е, вопрос достатка внутренне у них не закрыт. Они готовы наплевать на свои интересы, если дело приносит хороший заработок. С другой стороны, многие из них сегодня уже достигли материального благополучия и пустились в поиски себя, ведь столько лет они были лишены этой привилегии. Истории про военных и бизнесменов, которые все бросают и вдруг открывают для себя профессии повара или же парикмахера – это все про «иксов». Если в семье проживает «икс» - лучший подход к нему – это постараться обеспечить материальный достаток, и позволить наконец-таки заняться любимым делом. Тогда наступит тишь и благодать».

*ВЕЧНЫЕ ПИТЕРЫ ПЕНЫ – ПОКОЛЕНИЕ Y

Рожденные на самом закате Советского Союза или в 90-е миллениалы, которых называют еще «поколением Y», рано получили все блага цифрового мира, но вот что делать с ними – так пока и не определились. Коллективизму и универсальности «бумеров» «миллениалы» противопоставляют свою индивидуальность и в какой-то мере уникальность.

Комментарий специалиста: «Вечные «Питеры Пэны» - так еще социологи называют «игреков», - напоминает Михаил ГРУБИЧ. – Все дело в том, что большинство из них до сих пор не повзрослели. Отсюда и «синдром переполненного гнезда» - дети, которым уже по 25-35 лет, до сих пор не готовы съехать от родителей и найти постоянную работу. Во многом причина и в экономических условиях: повышение стоимости жилья, сложность с трудоустройством. Но основная проблема – негативный пример родителей. Прошлые поколения рано женились, заводили детей, и, чтобы прокормить их, впахивали на нелюбимой работе. В результате многие из них развелись, а своего дела по душе так и не было найдено. Именно поэтому «игреки» не спешат брать на себя обязательства взрослой жизни. Они хотят сделать правильный выбор, но с первого раза. «Игреки» более чем другие стремятся подстраивать занятость под свою жизнь, а не наоборот. Им сложнее дается адаптация в крупных компаниях, тем более со строгим руководством. Обычный нагоняй от начальства может заставить их просто уволиться. Что, собственно, они и делают: по статистике молодежь в среднем удерживается на одном месте от 3 до 6 месяцев. Завлечь их можно только делом, которое вдохновит: ни корпоративный дух, ни карьерный рост, ни премии не будут решающими факторами. В семье родителям стоит занять более активную позицию, если дети задержались в отчем доме надолго. Помогите сыну или дочери определиться со своими желаниями и затем настойчиво подтолкните к выходу на работу и переходу во взрослую жизнь».

*«ЗУМЕРЫ» - ЛЕНИВЫЕ КРЕАТИВЩИКИ

Они родились уже в XXI веке и живут в совсем другом мире. Для них цифровые технологии – неотъемлемая часть мира, они просто не представляют, что когда-то было совсем по-другому. С одной стороны, они способны быстро переключаться с одной задачи на другую, более мобильны и открыты миру. С другой – напротив, замкнутее в социальных контактах. Обратиться на улице к незнакомому человеку с просьбой узнать улицу или спросить время – для них настоящий стресс.

Комментарий специалиста: «Зумеры» выросли в большей заботе и комфорте, чем все предыдущие поколения. Родители уделяли много времени воспитанию и созданию достойных условий для жизни, - говорит Михаил ГРУБИЧ. – и это не всегда пошло во благо. Дети, рожденные после 2000 года не готовы работать полный день, они хотят высокие зарплаты и сразу. Обилие профессий, которые позволяют зарабатывать, не прикладывая физических усилий, только усиливают эту тенденцию. Зачем «пахать» с утра до вечера, если можно выставить 2-3 креативных видеоролика в социальную сеть, получить рекламу и в итоге обеспечить себе такой же доход? «Зумеров» лучше привлекать к делу, которое требует креативности и нестандартного подхода, а вот жить по графику с 8 до 17 они вряд ли станут. О дружбе между коллегами также придется позабыть – «зумеры» неохотно впускают в свою жизнь новых людей, предпочитая общаться при помощи мессенджеров и социальных сетей. Родителям не стоит пытаться переделать детей под свои стандарты – принуждать к общению бесполезно. Максимум, что можно сделать – помочь с выбором профессии, в зависимости от способностей чада. Ну а далее - возможно и самим чему-то поучиться, например, виртуозному умению находить нужную информацию за считанные секунды».