Как отстоять свои права

. Такие данные приводит в своем исследовании Институт сельского хозяйства.

В 2016–2017 годах 42 процента респондентов сталкивались с нарушением своих трудовых прав, причем две трети заявивших об этом – неоднократно. На задержку зарплаты (или частичную оплату труда) пожаловались 24 процента опрошенных, 22,5 процента столкнулись с нарушениями в режиме работы, 13 – со сложностями с получением положенного отпуска. Для 10 процентов нарушения трудового права были связаны с заключением трудового договора с работодателем, для 9 процентов – с оплатой больничных листов.

По оценке авторов исследования, на частных предприятиях нарушения трудового законодательства происходят чаще, чем на государственных. Особенно (в 3,5 раза чаще!) – при оформлении трудовых отношений. Частота нарушений также связана с размером предприятия. В категории среднего и крупного бизнеса в 2016–2017 годах каждый пострадавший в среднем сталкивался с одним нарушением, в малом бизнесе – с двумя-тремя.

Главной причиной нарушения своих прав работники называют «произвол руководства» (43 процента) и «несоответствие законов условиям реальной жизни» (26,5 процента). Данные оценки, как следует из данных аналогичных опросов 2004 и 2006 годов, стабильны на протяжении более чем десятилетия. При этом снижается доля тех, кто винит в нарушениях самого себя (например, в незнании законодательства винили себя в 2004 году 20,9 процента, в 2017 году – 13,6 процента). Однако растет число тех, кто винит собственную уступчивость или нерешительность (в 2004 году – 7,4, в 2017 году – 15,7 процента). По мнению директора Центра социально-политического мониторинга Андрея ПОКИДЫ, все большая доля россиян боится потерять работу в условиях проблем в экономике, и поэтому многие готовы мириться с нарушениями своих прав. «За последние несколько лет число нарушений прав работников выросло на 5-10 процентов», – говорит он.

Большинство опрошенных (54,4 процента) заявили, что не обращались по поводу нарушения своих прав в какую-либо инстанцию. За десять лет их число практически не изменилось (в 2006 году – 49,7 процента). Треть (36,7 процента) пытались решить возникшие разногласия непосредственно с начальством, 5 процентов – с помощью профсоюза, и 4 процента – с помощью суда. При этом 31,8 процента добились успеха в полной мере (в 2006 году таковых было только 14,5 процента), а 51,2 процента – частично.