Кому проще сделать карьеру: женщине с лишним весом или мужчине-толстяку – мнение психологов

габариты ассоциируются с лидерством и солидностью, что добавляет мужчине «веса» в глазах руководства. Полных мужчин испытуемые воспринимали как более убедительных. Выяснилось, что мужчине с лишним весом скорее дадут повышение, нежели его более стройному коллеге.

Однако, как оказалось, совсем другие стереотипы у руководителей отделов по отношению к женщинам. Полная сотрудница, напротив, производит впечатление «неудачной», «неинтересной» и «неспособной к руководству».

Директор Центра по вопросам продовольственной политики и ожирения при Университете Коннектикута Ребекка ПУЛ считает, что в обществе принято по-разному воспринимать худобу мужчин и женщин. К тому же женщины оказываются в плену стереотипов о красоте и, если их тела отличаются от общепринятого стандарта и недотягивают до «идеала», подвергаются осуждению.

Кстати, исследователи отметили, что «весовая» дискриминация преследует женщин на всех этапах построения карьеры, а не только на повышении. Так, выяснилось, что соискательницы с лишним весом чаще получают отказы от работодателей даже при попытках устроиться на работу. Согласно исследованию ученых, 127 опытных рекрутеров попросили оценить шестерых потенциальных кандидатов. Выяснилось, что 42 процента участников исследования отклонили полную соискательницу, и лишь 19 процентов – полного соискателя.

Но на этом дискриминация «по весу» не прекращается. Даже если специалиста – женщину с лишним весом – и берут на работу, то ее оклад бывает ниже, чем у коллег, и они намного реже получают повышение по службе.

Кстати, по мере того как человек полнеет, он подвергается всё большей дискриминации, и женщины в этом случае также страдают больше, чем мужчины.

В 2010 году студенты колледжа оценили полных мужчин-политиков выше, чем их полных соперниц. «Похоже, испытуемые обращают внимание не на политическую программу женщины-кандидата, а на ее внешность», – заключили авторы исследования.