Полиграф: зачем нужна проверка сотрудников

Относиться к этой процедуре нужно с пониманием Сегодня проверка сотрудников на детекторе лжи, полиграфе, является одним их самых действенных способов предотвратить не только некачественное исполнение будущими сотрудниками своих прямых и косвенных обязанностей, но и мошенничество. 

Как показывает практика, проверка сотрудников на полиграфе позволяет своевременно выявить совершение тех или иных злодеяний на рабочем месте и оперативно  принять все необходимые меры. Примечательно то, что проверка может проводиться не только в отношении соискателей на должность, но и сотрудников, находящихся в штате.

Главные нюансы проверки на полиграфе

На самом деле проверка сотрудников имеет достаточно много особенностей, каждая из которых имеет свои нюансы. Но, если рассматривать главные, подчеркнуть стоит следующие:

  • проверка всегда проводится только профильными специалистами. Как правило, руководители компаний обращаются в специализированные организации, предоставляющие услугу проверки сотрудников на полиграфе;

  • перед началом процедуры каждому сотрудники должны подробно разъяснить особенности процедуры и её цели. В частности, речь идёт о том, что проверка проводится только после соответствующего инструктажа;

  • во время исследования в комнате должна быть тишина. Важно, чтобы посторонние    звуки не отвлекали проверяемого, иначе результаты проверки могут не    соответствовать действительности;

  • во время процедуры человек должен быть неподвижным;

  • о проведении проверки сотрудник должен быть предупреждён за несколько дней,    потому что накануне важно исключить употребление спиртного и отказаться от сильных физических нагрузок.

Если будет нарушен хоть один пункт, результаты исследования нельзя будет назвать достоверными.

Отказаться от проверки на детекторе лжи вправе каждый сотрудник, но при этом нужно помнить, что это инициатива работодателя, который делает всё возможное для того, чтобы обезопасить себя и свой бизнес. Поэтому, при отказе от прохождения проверки, работодатель может сделать свои выводы, и вероятнее всего они будут негативные, и уж точно не в пользу работника. Как показывает практика, отказ, даже, несмотря на то, что он не противоречит действующему законодательству, может привести к расторжению трудового договора или отказу в приёме на работу. Поэтому, прежде чем принять такое решение, нужно взв



подпишитесь на нас в Дзен