Толстушкам и невысоким придется постараться: кого охотнее берут на работу?

16 октября 2021, 17:53 24

Психологи опросили специалистов крупных компаний по подбору персонала, чтобы выяснить, как отражается внешность человека на размере его заработной платы. Как оказалось, многое зависит от сферы занятости. Так, в отдел продаж чаще подбирают персонал по росту. Чем соискатель выше, тем больше у него шансов,

поскольку считается, что высоких людей бессознательно воспринимают как более авторитарных и смелых.

В то же время низкий рост, напротив, может стимулировать человека достичь большего в профессии. Включается так называемый «комплекс Наполеона», когда активизируются лидерские качества и даже агрессия. Этот феномен ярко проявляется у крупных бизнесменов и владельцев компаний.

Что касается веса, то здесь под удар попали больше женщины. Некоторые руководители воспринимают склонного к полноте кандидата как человека, который ведет нездоровый образ жизни и малоподвижен. Предполагается, что у такой соискательницы недостает энергии на создание и ведение проекта. Чтобы разрушить этот стереотип, важно показать активность, продемонстрировать уверенность в себе и в своих силах уже на собеседовании.

А вот к мужчинам такие убеждения относятся в меньшей мере, им гораздо легче «прощают» и лишний вес, и вредные привычки.

По материалам iz.ru

Фото - Diego Vito Cervo | Dreamstime.com