Три признака непутевого работника, которым надо поставить заслон

30 апреля 2018, 08:21 19

Внимательно исследуем свои минусы и превращаем их в плюсы, чтобы не быть уволенным за профессиональную непригодность. Номер один. Вы постоянно опаздываете. Если вы появляетесь в офисе позже начала рабочего дня чаще 1 раза в месяц, уже есть над чем

задуматься. Если же вы все время забегаете в кабинет под осуждающие взгляды коллег, которые уже давно трудятся, меняться надо начинать здесь и сейчас. Если встанет вопрос о сокращениях, об опозданиях обязательно вспомнят.

Пунктуальности нас начинают учить еще в детсаду. Если вы к своим годам не можете справиться с такой мелочью, как правильный расчет времени, кто вам доверит серьезные дела?

Если не можете вовремя проснуться, ложитесь в кровать раньше. Если виноваты пробки на дороге, выходите с запасом времени. Чрезвычайные ситуации на то и ЧП, что случаются крайне редко и неожиданно. Большинство затруднений на пути к офису легко можно спрогнозировать.

Номер два. Вы чисто механически исполняете все поручения. Вас не в чем упрекнуть, ведь вы не бьете баклуши. Но и хвалить, к сожалению, не за что, так как вы делаете ровно столько, сколько нужно, чтобы вас не уволили. Каждое сверхурочное поручение вызывает у вас раздражение. А свои обычные дела вы выполняете, как скажут, не пытаясь оптимизировать процесс.

В такой позиции множество минусов не только для фирмы, но и для ее работника. С одной стороны, он ничему не учится, нуждается в постоянном контроле и инструктировании, саботирует все новое. С другой – вы совершенно не развиваетесь, что лишает вас перспектив в будущем.

Если вам не интересно работать, возможно, стоит задуматься о смене сферы занятости. Или просто попробуйте добавить «огонька» текущим задачам. Например, в ваших же интересах подумать, как можно делать работу быстрее. Вы сможете взять на себя дополнительные задачи и претендовать на более высокую заработную плату или повышение.

Номер три. Вы работаете гораздо медленнее коллег. У всех в отделе примерно одинаковые обязанности, но вы всегда сдаете отчеты позже других и в целом отстаете по показателям.

В любом коллективе есть очень быстрые и смышленые люди, которые все делают оперативнее других. Ориентироваться на них не нужно. Но если вы сильно отстаете от средних показателей по отделу, то вы слабое звено в этой цепи.

Если вы новичок в отделе и еще не вошли в рабочий ритм, от вас никто не ждет такой же скорости, как у опытных коллег. Но если испытательный срок давно позади, но быстрее трудиться вы не стали, стоит выяснить причины. Возможно, вы много отвлекаетесь или вам не хватает знаний. Ну и, придется или учиться, или освоить искусство управления временем.