Что делать, если работодатель задерживает выплату заработной платы?
Корреспондент «Провинции.ру» по данному вопросу обратился в Государственную инспекцию труда в Тюменской области (Роструд). Там ему пояснили, что работодатель не вправе задерживать зарплату ни по каким причинам, в том числе в связи с отсутствием денег у организации, с задержкой оплаты услуг организации от ее клиентов. Если работодатель задерживает выплату на срок более 15 дней, то работник вправе приостановить на весь период задержки, письменно уведомив об этом работодателя.
За задержку зарплаты работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Размер компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Работодатель, а также руководитель за задержку зарплаты могут быть привлечены к административной ответственности.
Индивидуальный предприниматель, руководитель за задержку зарплаты могут быть привлечены к уголовной ответственности.
Работник при задержке зарплаты за защитой своих прав вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда, а также в суд.