Холостые и бездетные сотрудники пойдут под сокращение в первую очередь

«Я работаю воспитателем в детском садике. На днях начальство сообщило о грядущем сокращении штатов. Судя по всему, уволят меня, так как я пришла на работу последней. Однако у нас есть сотрудник-пенсионер. При этом я – мама 4-летнего малыша. Скажите, могут ли меня сократить?» Алина С. из Владимира (смс)

Отвечает заместитель главного государственного инспектора во Владимирской области по правовым вопросам Наталья ХОДАК:

- Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает, что при сокращении штатов преимущество отдается тем работникам, которые обладают более высокой квалификацией и производительностью труда. Однако в то же время, если производительность труда у сотрудников равная, то предпочтение отдадут тому из них, у которого есть семья при наличии двух и более иждивенцев. В данном случае имеются ввиду нетрудоспособные члены семьи, которые находятся на полном содержании работника. При этом его доход для таких членов семьи должен быть единственным источником средств к существованию.

Кроме того, в случае сокращений закон предусматривает предпочтение тем людям, у которых нет других членов семьи с самостоятельным заработком, а также тем, кто во время работы у данного работодателя получил увечье или профзаболевание.

Также предпочтение по закону отдается инвалидам Великой Отечественной войны, инвалидам боевых действий по защите Отечества, а также тем лицам, которые повышают квалификацию по направлению работодателя без отрыва от основной работы.



подпишитесь на нас в Дзен