Опекун – это работа

«Я приемная мать двоих детей. Сама пенсионерка. В Пенсионном фонде мне говорят, что считаюсь работающей, поэтому мне не доплачивают до минимального размера пенсии. В соцзащите другое утверждают: плата за воспитание приемных детей – это вознаграждение. Как на самом деле? В каком ведомстве правы?» Надежда Тимофеевна, Пестовский р-н (звонок в редакцию) Отвечает Елена ДМИТРИЕВА, заместитель управляющего Отделением Пенсионного фонда РФ по Новгородской области: – В соответствии со статьей 16 федерального закона от 24.04.2008 года № 48-ФЗ «Об опеке и попечительстве» обязанности по опеке и попечительству исполняются безвозмездно, за исключением случаев, когда орган опеки и попечительства, исходя из интересов подопечного, заключает с опекуном или попечителем договор об осуществлении опеки или попечительства на возмездных условиях. К числу вышеуказанных возмездных договоров относятся также договор о приемной семье и договор о патронатной семье (патронате, патронатном воспитании). С учетом положений федерального закона от .12.2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» на вознаграждения, выплачиваемые гражданам по договору, являющемуся договором гражданско-правового характера, начисляются страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации. Периоды, в течение которых в Пенсионный фонд РФ перечислялись страховые взносы за указанных застрахованных лиц, включаются при назначении пенсии данным гражданам в страховой стаж как периоды работы. Таким образом, опекуны (попечители, приемные родители, патронатные воспитатели), получающие вознаграждение в соответствии с договором, относятся к категории работающих лиц. Работающим пенсионерам, общая сумма материального обеспечения которых не достигает величины прожиточного минимума пенсионера, установленной в субъекте, федеральная социальная доплата к пенсии не устанавливается.