Директор не сделал запись в трудовой книжке. Как отучить его экономить на зарплате?

Отвечает старший помощник прокурора Вологодской области Андрей Смирнов:
- Трудовой кодекс РФ предусматривает как одно из оснований возникновения трудовых отношений между работодателем и работником письменное соглашение - трудовой договор.
На практике также встречаются случаи, когда предприниматели подменяют трудовые договоры с работником гражданско-правовыми, такими как договор подряда, договор оказания услуг, пытаясь таким образом скрыть факт трудовых отношений. Это не является законным.
Многие условия трудового договора выгодно отличают его от гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг). Так, например, работник в отличие от подрядчика (исполнителя) подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, материнства, от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, имеет право на гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством (в том числе на размер заработной платы не ниже установленного минимального уровня), работодатель ограничен в возможности прекращения с ним трудового договора.
Суд при рассмотрении трудовых споров, установив факт трудовых отношений, руководствуясь ст. 11 Трудового кодекса РФ, все равно применяет к таким отношениям нормы трудового права.
В случае заключения с вами гражданско-правового договора вместо трудового договора вы имеете право обратиться с соответствующим обращением в органы прокуратуры или в Государственную инспекцию труда по Вологодской области для защиты и восстановления ваших трудовых прав.
В случае несогласия с результатами предыдущих обращений вы праве обжаловать ответ вышестоящему прокурору.