Уволить по состоянию здоровья не могут, если есть подходящая работа

22 января 2019, 20:07 24

«Работаю в строительной организации стропальщиком. В этом году не прошел медосмотр. Выяснилось, что мне нельзя трудиться по профессии. Кадровик велел написать заявление по собственному желанию. Правильно ли это? В каком порядке должно на самом деле происходить увольнение работника по состоянию здоровья?»

Отвечает старший помощник прокурора Вологодской области Андрей Смирнов:
- Если в соответствии с медицинским заключением работник не может исполнять свои обязанности, работодатель с его письменного согласия обязан перевести такого работника на другую имеющуюся в организации работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.
В случае отказа работника от перевода на другую работу либо отсутствия у работодателя подходящей работы, работник подлежит увольнению по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Необходимость перевода работника на другую работу должна быть зафиксирована в медицинском заключении.
Отказ работодателя предоставить работнику имеющуюся в организации работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, может быть им обжалован в трудинспекцию.
Спор о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением подлежит рассмотрению в суде по месту нахождения организации, месту жительства или пребывания работника. Такие дела рассматриваются с обязательным участием прокурора.
Срок на обращение за судебной защитой составляет месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
От уплаты госпошлины истцы освобождены.

Вологда