Можно ли "разорвать" отпуск по семейным обстоятельствам?

"Я написал заявление руководителю о предоставлении мне отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам с понедельника по пятницу и с понедельника по четверг, всего 9 календарных дней. Руководитель мне отказал в предоставлении отпуска с разрывом на выходные дни и предложил переписать заявление на 11 календарных дней с учетом выходных. Прав ли он?" Николай, г. Череповец.Отвечает старший помощник прокурора Вологодской области Елена ТАРАСОВА:- В соответствии со статьей № 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и аботодателем. Работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы только в случаях, прямо предусмотренных законом.Таким образом, в данном случае требования работодателя, отказавшего в предоставлении такого отпуска с разрывом на выходные и предложившего переписать заявление с увеличением на два календарных дня, правомерны.