Испытательный срок возможен только по соглашению обеих сторон

Михаил Р., г. Ярославль (звонок в редакцию)

Отвечает начальник отдела информации и общественных связей управления МВД Российской Федерации по Ярославской области Марина КОКУЕВА:

– При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Из данного правила есть исключение, предусматривающее случаи установления испытательного срока в силу прямого указания закона. Например, Федеральный закон от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» (статья 27), Федеральный закон от 17 января 1992 года №2202-1 «О прокуратуре РФ» (статья 40.3), Федеральный закон от 30 ноября 2011 года №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Следует обратить внимание, что испытательный срок работнику устанавливается работодателем только один раз – при приеме на работу и не может быть им продлен в одностороннем порядке.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу нельзя установить работнику в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ), иными федеральными законами, коллективным договором (часть 4 статьи 70 ТК РФ).

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

• лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
• лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
• лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
• лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
• лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
• лиц, успешно завершивших ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение;
• в отдельных случаях – назначаемые на должности гражданской службы и должности сотрудников органов внутренних дел.