Хочу пойти в полный отпуск, а дают всего 15 дней

«После 7 месяцев непрерывной работы работодатель отказывает в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска полностью, только его часть, 15 дней из положенных 28. Прав ли работодатель? Что делать, если не прав»?

Иван, г. Ярославль (звонок в редакцию)

Отвечает инспектор труда:

– В соответствии с частью 1 статьи 123 Трудового кодекса РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (часть 2 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 122 Трудового кодекса РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (часть 4 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Таким образом, если предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска вам предусмотрено графиком отпусков, то работодатель не прав. Отпуск работнику должен предоставляться на основании графика отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя. Относительно разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части сообщаем, что такое разделение возможно только по взаимному согласию работника и работодателя.

Если вы считаете, что работодатель нарушает ваши права, то за их защитой возможно обратиться в территориальный орган Роструда – Государственную инспекцию труда, а также в суд.



подпишитесь на нас в Дзен