Могу ли отгулять целый день за три часа переработки?

Отвечает инспектор труда:

– Согласно ч. 4 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии с ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Таким образом, исходя из предоставленных вами данных, затруднительно ответить на ваш вопрос, поскольку непонятно, в какой день вы вышли на работу. Если вы вышли на работу в день, являющийся для вас выходным в соответствии с графиком работы, то за отработанные три часа вы можете воспользоваться целым дополнительным днем отдыха. Если указанные вами три часа являются сверхурочной работой (то есть вы дополнительно отработали три часа по окончании рабочего дня), то за такую работу вы можете взять три часа отдыха, а не целый день.