Могут ли уволить мать-одиночку, чтобы уступить место другой сотруднице?

25 февраля 2019, 09:21 19

«Я устроилась на работу по срочному договору, который должен был закончиться в момент выхода из декрета основной сотрудницы. Договор был заключен на 3 года, но тут та женщина смогла пораньше пристроить ребенка в детский сад, и сообщила о готовности выйти на работу на четыре месяца раньше. Руководитель теперь

просит меня подписать заявление, чтобы договор со мной был расторгнут раньше срока. Найти новую работу я, разумеется, еще не успела. Остаться без занятости не могу, одна воспитываю 8-летнюю дочь. Могут ли меня принудительно уволить, если я откажусь уходить сама, пока не найду подходящую работу?» Валентина Р., г. Ярославль (звонок в редакцию)

Отвечает прокурор Дзержинского района Ярославля Николай МОИСЕЕВ:

Если Вы одинокая мать и воспитываете ребенка одна, без отца, то для увольнения таких работников в законодательстве предусмотрены определенные основания. Во-первых, таковым может послужить ликвидация организации, в которой Вы работаете. Во-вторых, это может быть неоднократное исполнение Вами ваших трудовых обязанностей или однократное грубое их нарушение.

Еще одним основанием может стать совершение виновных действий в отношении денежных или товарных ценностей, предоставление неполной или недостоверной информации о своих доходах, расходах, имуществе, счетах, если эти действия стали причиной для утраты доверия со стороны работодателя.

Помимо прочего основанием для увольнения одинокой матери может послужить содеянный ею аморальный проступок, несовместимый с продолжением данной работы.

Если работодатель нарушает Ваши права, вы можете обратиться в правоохранительные органы.

Ярославль