На работу могут не взять из-за пожилого возраста?

в строительную организацию, но недавно компания разорилась, и я осталась без работы. Пытаюсь устроиться в разные сферы, но везде получаю отказ, у всех находится та или иная причина. Где-то говорят, что у них уже есть бухгалтер, и покидать свое место он не собирается, а где-то – что бумагами у них занимается сам директор, и я им попросту не нужна. И это при том, что на собеседование приглашают сами, поскольку я откликнулась на их открытую вакансию. Последний потенциальный работодатель нашел еще более нелепую причину для отказа - мол, я по возрасту им не подхожу и у меня уже пенсия не за горами. Имеет ли он право отказывать мне на таком основании, ведь я еще вполне трудоспособная женщина?» Людмила К., г. Тутаев (звонок в редакцию)

Отвечает прокурор Дзержинского района Ярославля Николай МОИСЕЕВ:За необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста, установлена уголовная ответственность. Это установлено Федеральным законом от 03.10.2018 No 352-ФЗ и указано в статье 144.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Указанная норма законодателем принята в целях реализации пенсионной реформы в России.

Под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации. Федеральный закон вступил в силу 14.10.2018, Вы можете обратиться в Следственный комитет РФ с заявлением о нарушении Ваших прав.