Начальник хочет уволить меня, чтобы не платить мне за декретный отпуск

бы на работе оставили. Должность у меня хорошая, устроиться после декрета на другую работу будет проблематично. А муж говорит надо подавать на моего шефа заявление в уполномоченные органы. Что мне делать и есть ли закон, который может защитить мои права в этой ситуации?» Маргарита О., г. Ярославль (звонок в редакцию)

Отвечает прокурор Дзержинского района Ярославля Николай МОИСЕЕВ:

Увольнение женщины в период ее беременности по инициативе работодателя не допускается. В случае нарушения Ваших прав, Вы можете обратиться с иском в суд.

Исключение составляют те случаи, когда организация ликвидируется или ИП прекращает деятельность. При этом, если работодатель решил схитрить или по каким-то другим причинам вышло так, что организация ликвидировалась уже после расторжения трудового договора с беременной, то суд признает ее увольнение незаконным.

Кроме того, если на момент увольнения работодатель не знал о том, что сотрудница беременна, отказать в восстановлении на работе он не имеет права.

Если на момент суда внешних признаков беременности уже не осталось (например, женщина была уволена на поздних сроках и уже родила), она все равно подлежит восстановлению.