Начальник отказался выплатить зарплату за переработанный срок по договору

две недели. В зарплату мне этот период не включили, хотя в то время я работал как обычно. На мои просьбы доплатить за это время работодатель не реагирует. Законно ли это?» Павел З., г. Рыбинск (звонок в редакцию)

Отвечает прокурор Дзержинского района Ярославля Николай МОИСЕЕВ:

- Если ни Вы, ни работодатель не требовали расторжения договора тогда, когда его срок истек, и Вы, как работник, продолжали выполнять свои должностные обязанности, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Заработная плата, соответственно, при этом должна была сохраниться.

Исключение в этом случае составляют договоры, которые не имели конкретной даты окончания и подразумевали расторжение по завершению конкретных работ, как делают, например, в строительной сфере.

Кроме того, работодатель не имеет права заключать срочные договоры с той целью, чтобы не предоставлять работнику те права и гарантии, которые подразумевает бессрочный договор. Так же срочный договор для выполнения сотрудником одних и тех же трудовых функций нельзя заключать многократно. Если это факт будет установлен судом, то такой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.

В случае нарушения Ваших прав вы можете обратиться в правоохранительные органы.