Работодатель оштрафовал за нарушение дисциплины - законно ли это?

11 января 2019, 08:53 22

«Работаю в филиале крупной компании. Коллектив дружелюбный, но вот начальство порой слишком строгое. Как-то раз одну мою коллегу шеф отругал за то, что она не вписала в сводной таблице на маркерной доске, по которой он следит за определенными нашими показателями в работе, свое имя. А девушка попросту забыла,

ведь таблицу рисуют всего на неделю, а по понедельникам стирают и делают новую. При этом он еще и взял с нее штраф за это – 1 000 рублей. Еще одного работника из другого отдела начальник отчитал за не выключенный компьютер, оштрафовал на 500 рублей – сказал, пойдет в уплату за электричество, которое он истратил за работающую всю ночь технику. Ну, бред же. Имеет ли вообще право начальство взимать штрафы за такого рода оплошности, если они не влияют на нашу работоспособность?» Антон Л., г. Ярославль (звонок в редакцию)

Отвечает прокурор Дзержинского района Ярославля Николай МОИСЕЕВ:

Согласно ч. 4 ст. 192 ТК РФ, денежный штраф как вид дисциплинарного взыскания трудовым законодательством РФ не предусмотрен. Штрафы работодатель может накладывать лишь в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей работника. В случае с Вашей коллегой, если таблицу на доске заполняют все работники, и ни у кого из них в должностной инструкции это действие не зафиксировано, то и наказывать за его невыполнение ни одного из них работодатель не имеет права.

Применять иные дисциплинарные взыскания, чем предусмотренные Трудовым кодексом, работодатель также не имеет права. То есть нельзя заставить работника мыть в офисе пол за то, что он опоздал на планерку на 2 минуты. Тем не менее, работодатель имеет право за непослушание лишить Вас премии, поскольку премии являются именно стимулирующими выплатами.

Ярославль