Возможен ли оклад ниже МРОТ

«Работаю медсестрой на ставку, мой оклад – 5340 рублей. Правда, доплачивают надбавки, премии, другие выплаты. Возможен ли оклад ниже МРОТ? Или надо принимать во внимание общую сумму, получаемую мной, - она не должна быть ниже МРОТ?»

Ирина, Кохма (по телефону)

Отвечает главный государственный инспектор труда Ивановской области Олег ГУБИН:

- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) установлен на всей территории РФ федеральным законом. С 1 июля 2017 года минимальный размер оплаты труда - 7 800 рублей в месяц. Заработная плата работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), с учётом всех доплат, надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат не может быть ниже указанного размера или регионального МРОТ.

Надо учитывать, что заработная плата – это не только оклад, но и премии с надбавками и доплатами. То есть совокупность всех выплат не может быть ниже МРОТ.

Допустимо, чтобы составные части зарплаты, в том числе оклад, были меньше МРОТ. В случае, если работник не полностью отработал норму рабочего времени, оплата труда производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объёма работ. Работодателям нужно следить, чтобы зарплата работника, полностью отработавшего месячную норму, была не ниже МРОТ. Если зарплата оказалась меньше, работодатель должен доплатить работнику до МРОТ.

Вместе с тем окончательную сумму зарплаты «на руки» работник может получить и меньше МРОТ – за вычетом НДФЛ и других удержаний, к примеру, алиментов.