Босс грозится уволить из-за больнички

«Я работаю в организации на испытательном сроке. А тут такая напасть: серьезно заболел, взял больничный, чтобы хоть пару-тройку дней отлежаться и в себя прийти. Но работодатель звонит, угрожает уволить, если срочно не выйду на работу. Имеет ли он на это право? Неужели я потеряю работу, если так и не явлюсь на службу?» Станислав, г. Кострома (по электронной почте) На вопрос читателя отвечает помощник прокурора области по организационным вопросам и контролю исполнения Екатерина КРУГЛОВА: В силу положений статьи 71 Трудового кодекса РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником (ч.1 ст.71 ТК РФ). Но нельзя уволить работника из-за неудовлетворительного результата испытания в периоды временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске (ч.6 ст.81 ТК РФ). Вместе с тем, если работник скрыл факт своей временной нетрудоспособности, то его увольнение в этот период по ч.1 ст.71 ТК РФ может быть признано законным. Вывод основан на том, что сокрытие работником факта временной нетрудоспособности на момент увольнения свидетельствует о злоупотреблении правом с его стороны. Работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий работника (пункт 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").