Варианты поиска работы. Плюсы и минусы.

    Вариант первый. Вы лично обращаетесь в компанию, в которой в перспективе намереваетесь работать.     Положительные стороны:     Первая. Непосредственный контакт с предполагаемым работодателем, который позволяет Вам показать себя исключительно с лучшей стороны.     Вторая. Возможность побывать в помещении компании и получить впечатление о ней.     Третье. Вы приобретаете опыт трудоустройства.     Отрицательные стороны:     Первое. Вы тратите свое драгоценное время и деньги на поездку к потенциальному работодателю.     Второе. К Вашему визиту в компании абсолютно не готовы, поэтому есть большая вероятность не встретиться с HR-специалистом по подбору персонала.     Третье. Вы должны быть заранее готовы к прямому отказу в трудоустройстве.     Четвертая.  Нужная вам вакансия попросту отсутствует в данной конкретной компании.     Вариант второй. В изучаете объявления по трудоустройству в интернете  http://rabotavia.ru/msk/ в газетах и других средствах массовой информации..     Положительные стороны:     Первая. Большое количество предлагаемых вакансий на самых разных рынках труда.     Вторая. Вам никто не навязывает тот или иной вариант.     Третья. Пока ищете работу, можете также найти курсы повышения квалификаций, чтобы выучить для себя что-то новое.     Четвертая. Вы не тратите свое драгоценное время и деньги на поездку к потенциальному работодателю.     Пятая. Вы ищете работу, оставаясь в уютной домашней обстановке.     Шестая. Такой вид поиска работы весьма доступен каждому и весьма прост.     Седьмая. Информация в газетах и других средствах массовой информации достоверная, так как размещать вакансии на телевидение - дело для большинства невыгодное.     Отрицательные стороны:     Первая. Информация в газетах и других средствах массовой информации о вакансиях и требованиях может быть недостаточной.     Вторая. Интересное и привлекательное на первый взгляд предложение зачастую скрывает совсем не ту вакансию о которой вы мечтали.     Третья. Газеты читаете не только вы но и другие желающие найти работу, а поэтому приготовьтесь к конкуренции.     Четвертая. В средствах массовой информации требования предъявляются в более короткой, а потому более жесткой форме, чем при личной встрече.