Можно ли возобновить ведение бумажной трудовой книжки вместо электронной

Отвечает старший помощник прокурора Брянской области Лилия Кравченко:

- В соответствии с пунктом 2 статьи 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ каждый работник по 31 декабря 2020 г. включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 ТК РФ или о предоставлении работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ.

В случае если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со статьей 66 ТК РФ. Таким образом, возможность возобновления ведения бумажной трудовой книжки после подачи работником заявления о выборе предоставления ему сведений о трудовой деятельности в электронном виде и внесения соответствующей записи в трудовую книжку на законодательном уровне не предусмотрена.