Что грозит руководителю предприятия за незаконное увольнение сотрудника?

Валерия, г. Челябинск (по телефону)

От редакции: на вопрос ответила помощник прокурора Тракторозаводского района Анна Максимова:

— В случае нарушения трудовых прав, связанных, с попыткой незаконного увольнения или невыплатой заработной платы, граждане вправе обратиться с заявлением в органы прокуратуры и правоохранительные органы, государственную инспекцию труда в Челябинской области. Для работодателей в случае нарушения трудового законодательства предусмотрена административная и уголовная ответственность. В частности, за необоснованное незаконное увольнение работника должностное лицо или предприниматель может быть оштрафован на сумму от 1 000 до 5 000 руб.; штраф на юридических лиц составляет от 30 000 до 50 000 руб.

В случае повторного аналогичного нарушения применяются более строгие меры: для должностных лиц и предпринимателей штраф до 20 000 рублей или дисквалификация до трех лет; для юрлиц штаф до 70 000 рублей (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Следует также напомнить, что в случае сокращения штата или ликвидации предприятия, работников должны уведомить об этом за два месяца. После расторжения трудового договора работодатель обязан выплатить причитающуюся зарплату; выходное пособие в размере среднего месячного заработка; средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения); компенсацию за неиспользованный отпуск, если такие дни остались. Основание – статьи: 178, 180, 127 ТК РФ.

Ответы на другие вопросы ищите в рубрике Общественная приемная.